公司長期關注女職工職業發展，致力為女職工搭建“成長快車道”，讓她們擎起公司發展建設的“半邊天”。
■轉崗路上多扶持
一直以來，為進一步優化女職工隊伍建設，該公司不斷完善措施，通過強化對轉崗女職工業務專項培訓，并安排在重要崗位調崗鍛煉等，推動選拔培養提速換擋，為她們提供快速成長的機會。
該公司一分公司珠海中心糧庫（二期）工程項目經理申志喬說，她就是公司該項制度下的一個受益者。
從1996年入職成為一名隨隊醫生、2000年轉崗到工地成為一名材料員，到2019年擔任項目部主管師、2021年至今擔任項目經理，申志喬說，是公司的業務專項培訓給了她轉崗的勇氣和底氣，是領導和同事們的信任，讓她變壓力為動力，一次又一次擔下單位交付的重任。
2020年至今，該公司通過競聘上崗，內部調崗等，共培養女性高級管理人才17人，而在該公司所屬分公司的中層管理干部中，女性已接近半數。
■技能比賽獲殊榮
在注重女性管理人才培養的同時，該公司也注重技能型人才的培養。自2018年起，每年都會舉辦BIM技術應用大賽，以賽促學、以賽促練。賽前指定有經驗的“老師傅”和新手女職工“結對子、傳幫帶”，并安排集中培訓，通過直播講授、針對性控屏指導等方式，強化女職工對BIM技術的學習運用。
正是基于公司的培訓制度，該公司二分公司BIM中心副主任高紅梅，參加工作不到三年，就已參與完成了多個施工項目的BIM技術應用制作，并在各層次的BIM技術應用大賽中多次獲獎。最近，她還因為一項BIM成果，受到了中施企協的表彰。她說，剛參加技能競賽時，也曾是一頭霧水。但通過公司的培訓，她很快就學會了將在每一次技能競賽中積累的經驗，實際運用到項目當中?！艾F在，我也成為別人結對子的‘師傅’了！”高紅梅自豪地說。
不斷完善的人才培養路徑，使得一批批優秀女職工從“菜鳥”變身為“達人”。2020年至今，已有近50名優秀女職工，在該公司舉辦和推薦參加的各種技能比賽中嶄露頭角，成為技術“大拿”。（李玥）
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